若年者雇用対策の一環として設けられた制度で、独立行政法人雇用・能力開発機構が実施する公共職業訓練を企業に委託して、当該企業に就職を希望する若年者を、企業での職業訓練により採用できる人材に育成していただく制度です。
さらに、民間教育訓練機関において、不足する知識や技術を習得するためのフォローアップ（座学）訓練を併せて実施することが出来ます。

>> ご案内（PDF形式）

新規採用予定者がその業務に慣れるまでの育成期間の２〜４か月間は訓練生として受け入れますので、じっくりと教育でき、即現場配置可能な人材を確保できます。

1. 訓練受講生として受け入れますので、訓練終了後に採用となり、育成期間中の費用を伴うことなく、採用後即現場配置可能な人材育成ができます。
2. 訓練期間中に訓練生の仕事に対する適性等を見てから採用を決められます。
3. 訓練を実施した期間に応じて、当機構より企業へ委託費をお支払いします。
   ★求人ｾｯﾄ型訓練ｺｰｽ･･･････訓練生1人あたり、1か月25,200円（税込）
   ★企業実習先行型訓練ｼｽﾃﾑ･････訓練生1人あたり、1か月63,000円（税込）
   ［平成21年6月1日以降の契約分から契約単価がUPしました!］

以下のすべてを満たす兵庫県内の事業主の方

1. 訓練修了後、訓練生を正社員として採用することを希望する方。
2. 雇用保険の適用事業の事業主の方。
3. 過去６か月間、雇用する雇用保険被保険者を事業主の都合により解雇したことがない。
4. 訓練設定前に応募者本人を雇用したことがなく、採用内定も行っていないこと。
5. 労働基準法及び労働安全衛生法の規定する安全衛生、その他作業条件が整備されており、効果的かつ適切に訓練が実施できること。
6. 企業実習期間中の訓練生の能力評価を適切に行うことができること。

1. 医療行為及び医療類似行為に係る訓練、又訓練実施上、身体への接触が不可避なものは除くこと。
2. 訓練と直接関係のない業務には就かせないこと。又、車の運転をさせないこと。
3. 訓練生を労働力として活用することを目的としないこと。又、単純作業の繰り返しにならないこと。
4. 訓練が作業を伴う場合には、労働基準法及び労働安全衛生法の規定に準ずる取扱いをすること。
5. 時間外、夜間、泊まり込み等による訓練は実施しないこと。

なお、実施しております訓練はこちらをご参照ください。