より良い職場環境に改善したい
職場定着率を向上させることは、生産性の改善、円滑な世代交代には欠かせない条件です。従業員の定着と能力を十分に発揮できる職場環境の改善に取り組む事業主を支援いたします。
雇用管理全般に関する課題・問題解決のために相談したい!!
募集・採用、人事評価、人材育成、労働条件など、環境の変化に合わせて、その仕組みを改善したいとお考えの事業主の方、また、どこに相談して良いかも分らない方、問題解決に向けて方策を提案いたします。
分野によっては、外部の専門家による無料相談も承ります。お気軽にご相談ください。
関係機関において出張相談も行っていますので、ご活用ください。
（平成21年度スケジュールは下記予定表参照）
開設している出張相談窓口
| 相談者派遣日 | 開設時間 |
|---|---|
| 平成21年4月10日（金曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成21年5月11日（月曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成21年6月10日（水曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成21年7月10日（金曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成21年8月10日（月曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成21年9月10日（木曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成21年10月13日（火曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成21年11月10日（月曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成21年 12月10日（木曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成22年1月12日（火曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成22年 2月10日（水曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 平成22年 3月10日（水曜日） | 13時30分～16時30分 |
| 相談者派遣日 | 開設時間 |
|---|---|
| 平成21年4月8日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年4月22日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年5月13日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年5月27日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年6月10日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年6月24日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年7月8日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年7月22日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年8月12日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年8月26日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年9月9日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年10月14日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年10月28日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年11月11日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年11月25日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成21年12月9日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成22年1月13日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成22年1月27日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成22年2月10日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成22年2月24日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成22年3月10日（水曜日） | 13時～16時 |
| 平成22年3月24日（水曜日） | 13時～16時 |
人材相談の申込みはこちらから（独立行政法人中小企業基盤整備機構中部支部） 
相談事例
募集・採用
従業員の採用時に必要な手続きは？募集しても人がなかなか集まらず困っている・・・などetc.
適正配置
自社に合った効果・効率的な人員配置は？従業員のキャリア形成の考え方は？・・・などetc.
教育訓練
後継者を育成するには？継続的・計画的な教育訓練を実施するには？・・・などetc.
労働条件
就業規則の作り方は？関係法規の改正など労働法令知識がない・・・などetc.
助成金等
改善にあたっての助成金活用、ノウハウの提供・・・などetc.
外部専門家
相談内容によっては、外部の専門家による無料相談も受け賜りますので、お気軽にお問い合わせください。
| 専門家氏名 | 資格等 | 相談支援内容 |
|---|---|---|
| 吉田 光男 | 中小企業診断士 | 起業支援、人材育成、人事考課、インターネットを活用したマーケティング等のアドバイスを行います。 |
| 吉野 寿一 | 経営コンサルタント | 経営全般・マーケティングを中心にアドバイスを行います。 |
| 高阪 薫 | 税理士 | 「財務諸表がわからない」を解決し、事業計画の作成・経理実務のアドバイスを行います。 |
| 竹田 勲 | 行政書士 | 企業法務や実践的事業構築を専門に、何の分野で起業したいか分からない方へのアドバイスを行います。 |
| 花里 尚希 | 社会保険労務士 | 人事労務管理全般に対するアドバイス、労働関係助成金の活用についてアドバイスを行います。 |
| 羽田野 貴志 | 社会保険労務士 | 人事労務管理に関する運営、賃金・就業規則などの社内ルールの構築支援を中心にアドバイスを行います。 |
人材確保、人材定着、人材育成など雇用に関する専門的な知識を習得する機会が欲しい!!
愛知センターでは、後継者育成、世代交代などを円滑に推進するための、人材募集・採用方法の改善、人材が定着し能力を十分発揮できる職場環境の構築、次世代人材の育成、継続的な教育訓練の手法などのテーマで、年間20回程度「雇用管理改善セミナー」を実施しております。このセミナーは原則参加費無料で、どなたでも受講することができます。
【平成21年度開催プログラム】
人材確保・人材育成・職場定着をテーマにしたセミナープログラムを開催予定。企画が決定次第、掲載いたします。
【サポートガイド】
雇用管理改善セミナーの誌上レビューや、雇用管理改善のための情報を掲載した支援ガイドブックのバックナンバーをダウンロードいただけます。
平成19年度版 (
2,900KB)
平成20年度版
表 紙(302KB)裏表紙
(302KB) p1～p2
(355KB)p3～p4
(1,240KB)p5～p6
(1,080KB)p7～p8
(1,040KB)p9～p10
(856KB)p11～p12
(1,520KB)p13～p14
(1,460KB)p15～p16
(1,300KB)p17～p18
(938KB)p19～p20
(958KB)p21～p22
(910KB)p23～p24
(1,170KB)p25～p26
(1,450KB)p27～p28
(1,760KB)p29～p30
(886KB)p31～p32
(1,310KB)p33～p34
(1,170KB)p35～p36
(1,140KB)p37～p38
(1,070KB)
建設業における雇用環境を改善したい!!
建設雇用改善法では、「”事業場ごとに雇用管理責任者を選任しなければならない”また、“雇用管理責任者は雇用管理を行うための知識の習得及び向上を図るように努めなければないない”」 と規定されています。 当センターでは、この規定に基づき、雇用管理に関する知識の習得、向上の場として、毎年、雇用管理研修を開催しております。研修には基礎的な知識の習得のための「普通コース」と、より専門的な知識の習得のための「専門コース」の2コースがあります。 また、ご希望があれば、建設業関係団体等向けにオーダープログラムで実施することも可能ですので、お気軽にご相談ください。
従業員の定着率を上げる職場環境改善に取り組みたい!!
給料やボーナスからの天引きで、ムリなく知らず知らずのうちにお金が貯まり、大型で長期・低利な住宅融資などを受けることができる財形制度は、勤労者の計画的な財産づくりを国と事業主が支援する制度です。勤労者の財産づくりを支援する制度を整備することにより、安定した職業生活と能力を十分に発揮できる職場環境の構築に寄与できます。
このページに関するお問い合わせ先
愛知センター業務第一課 電話：052-221-8752 FAX：052-221-1271
