優秀な人材を確保したい
現在の低出生率が続けば、日本の労働力人口は、2050年に4,500万人台まで減少するとシミュレーションされています。世代交代は、企業にとって事業継続のため避けては通れない課題です。優秀な次世代人材を確保するには、時代の変化に合わせ、魅力ある企業、働きがいのある職場を常に目指していくことが重要です。雇用・能力開発機構はその課題解決のための取り組みを支援いたします。
雇用調整を余儀なくされている事業主で、その期間内に従業員への教育訓練に取り組もうとお考えの事業主を支援!!
雇用調整助成金又は中小企業緊急雇用安定助成金を活用し雇用調整による雇用維持を図っている事業主又は取り組もうとする事業主に対し、その期間中の教育訓練実施を支援します。支援内容は、下表をご参照下さい。雇用調整期間中の従業員の意欲の低下防止、景気回復後の労働生産性の向上などのために教育訓練に取り組みたい事業主の皆さま、お気軽にご相談下さい。支援アドバイザーが個別にご支援申し上げます。
| 支援内容 |
|---|
| どのような教育をすれば良いのかわからない、どうすれば良いのかわからないなどのご相談に応じます。豊富な情報とノウハウを提供いたします。 |
| 具体的な教育訓練プログラム構築をご支援します。教育訓練の計画・カリキュラムをご提案します。 |
教育訓練実施のサポートを行います。教育機関の紹介・取次・交渉、講師派遣、教育訓練場所の提供、オーダー訓練の手配など・・・・・・・・ 緊急雇用対策講習［レディーメード型］のご案内 |
| 雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金における教育訓練加算制度活用についてご助言いたします。 |
TEL.052-221-8716 FAX.052-221-8725
中小企業事業主が中心となっている業界団体で、人材確保を推進するための改善事業に取り組む!!
事業協同組合等で、会員企業が雇用管理面で抱える様々な課題・問題を解決するため
の改善事業への取組を支援いたします。
この事業への取組は、「中小企業人材確保推進事業助成金 」で経費面も支援いたします。（支援対象の改善事業は下表を参照）
| 事業名 | 具体例 | |
|---|---|---|
| 1 | 年次計画策定・調査事業 | 業界イメージ調査、従業員意識調査等 |
| 2 | 安定的雇用確保事業 | 企業ガイドブック作成、合同会社説明会開催、業界イメージアップポスターの作成配布等 |
| 3 | 職場定着事業 | 職場環境改善マニュアルの作成配布、職業相談員の配置、職業相談マニュアルの作成配布等 |
| 4 | モデル事業普及活動事業 | 事業効果の上がったモデル事業説明会（ケーススタディ）、雇用管理担当者のレベルアップセミナーの開催等 |
公共職業訓練の修了者を採用したい!!
雇用・能力開発機構では、求職者の方々の職業能力向上のための離職者訓練を行っています。様々な職種ごとの訓練コースを修了した方の情報をデータベースで提供しています。
求人・採用方法のチャンネルを増やすことで優秀な人材を確保したい!!
ハローワークでの求人、有料求人誌への掲載など募集情報の発信チャンネルを増やすことも人材確保に有効ですが、さらに、公共職業訓練を活用した採用、教育を中心とした採用などの新たな方法も加えることで、優秀な人材確保の機会を増やすこともできます。
新分野進出（創業・異業種進出等）に伴い新たに人材を採用したい!!
新分野進出時における事業の中核となる人材確保を、経費面から支援します。 創業・異業種進出時、新たな事業分野を担う人材を採用する際の賃金助成制度です。
このページに関するお問い合わせ先
愛知センター業務第一課 電話：052-221-8752 FAX：052-221-1271
